Komplexität des öffentlichen Personalrechts
Das öffentliche Personalrecht umfasst die rechtlichen Bestimmungen, die das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst regeln. Es ist ein komplexes Rechtsgebiet, das sich ständig weiterentwickelt und durch eine Vielzahl von Gesetzen und Vorschriften auf Bundes-, Kantons- und Gemeindeebene geregelt wird. Als Rechtsanwalt für Personalrecht bietet ME Advocat zahlreiche Leistungen im Bereich des öffentlichen Personalrechts: von der Beratung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Durchführung von Personalmassnahmen über die Schulung von Personalverantwortlichen in allen Bereichen des öffentlichen Rechts bis hin zur Vertretung vor Gericht.
ME Advocat ist Ihr Anwalt für Personalrecht
Als Anwalt für öffentliches Personalrecht verstehen wir bei ME Advocat, wie wichtig eine schnelle und effektive Lösung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und Unklarheiten ist. Wir setzen uns dafür ein, dass Ihre Interessen optimal vertreten werden und helfen Ihnen dabei, eine erfolgreiche Lösung zu finden. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Leistungen im Bereich des öffentlichen Personalrechts zu erfahren. Unsere Anwälte stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und Sie bei allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu unterstützen.
Unsere Dienstleistungen zum öffentlichen Personalrecht
- Beratung und Vertretung bei öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnissen, insbesondere zu Anstellung, Anpassungen und Auflösung und allfälligen rechtlichen Auseinandersetzungen
- Unterstützung von Administrativuntersuchungen / Anordnung von Disziplinarmassnahmen
- Gutachten zur Auslegung und Gestaltung von Personalreglementen
- Unterstützung bei Arbeitszeugnissen und Zwischenzeugnissen
- Handlungsempfehlungen bei Langzeitkrankheit und -abwesenheiten mitsamt Wiedereingliederungen (Outplacement)
- Fragestellungen zu Arbeitsrecht im schulischen Umfeld (Schulrecht)
Beispiele unserer Tätigkeit mit dem öffentlichen Personalrecht
- Erstellung und Überarbeitung von Personalreglementen
- Begleitung bei Auflösung von Arbeitsverhältnissen unter besonderen Umständen
- Rechtsabklärung zur Verbindlichkeit von bestimmten Rechtsgrundlagen auf konkrete Arbeitsverhältnisse
- Beurteilung der Zuordnung von Lohnklassen
- Unterstützung von Mobbing-Prävention und Handlungsempfehlungen
- Beratung betreffend Whistleblowing
